Ein Arbeitgeber kann entlassen einen Mitarbeiter, wenn er - Sie hat vernünftige Gründe für so tunDie vernünftigen Gründen beruhen muss, auf die Umstände in Bezug auf die entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber - Unternehmen. Ein Beispiel für Umstände in Bezug auf die Mitarbeiter könnte schwerwiegende Verletzung des Arbeitsvertrages. Beispiele für Umstände in Bezug auf das Arbeitgeber - Unternehmen sein könnte, eine notwendige Reduzierung in der Größe der Belegschaft oder reorganisation. Kündigung muss schriftlich erfolgen, sei es durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Mitteilung an den Arbeitgeber muss schriftlich erteilt werden und müssen entweder geliefert werden, in person oder durch Einschreiben in die post. Ein Mitarbeiter kann verlangen, dass die Gründe für die Entlassung schriftlich zu begründen, wenn er - Sie es wünscht. Die Kündigung muss enthalten Informationen über den Arbeitnehmer das Recht auf Verhandlungen, das Recht zu nehmen die Angelegenheit vor Gericht und das Recht, sich in der position bleiben, wenn er - Sie fordert Verhandlungen. Wenn ein Mitarbeiter fordert Verhandlungen über Kündigung, diese muss beantragt werden, innerhalb von vierzehn Tagen ab Erhalt der Kündigung. In dieser Art von Fall, die Hilfe gesucht werden sollte, von einem Anwalt oder Gewerkschaft, und die Gerichte in Norwegen niederzulassen solchen Fällen. Sofern nicht anders angegeben, die Kündigungsfrist beträgt einen Monat und beginnt am ersten Tag des Monats nach der Kündigung. Das Gesetz enthält zudem absolute Regeln über Kündigungsfristen von vierzehn Tagen bis zu sechs Monaten, abhängig von der Länge der Beschäftigung und des Mitarbeiters Alter.
Ein Mitarbeiter, der ist komplett von teilweise abwesend von der Arbeit nicht entlassen werden wegen seiner Abwesenheit während der ersten zwölf Monate.
Wenn der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass die Entlassung nichts mit der Krankheit, die Kündigung ist rechtswidrig. Nach dem ersten Jahr, Krankheit darstellen kann vernünftige Gründe für die Entlassung, aber dies muss Gegenstand einer konkreten Beurteilung. Wenn der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass die Entlassung unabhängig von der Schwangerschaft, die Kündigung ist rechtswidrig. Ein emplyee, die auf der Schwangerschaft verlassen, Sonderurlaub, mutterschutz oder im ersten Jahr der elternzeit muss nicht entlassen werden, mit Wirkung während der Zeit einer Beurlaubung, wenn der Arbeitgeber Kenntnis von dem Grund der Abwesenheit. Wenn der Arbeitgeber Gründe für die Kündigung, die Frist beginnt, wenn der Urlaub vorbei ist. Das gleiche gilt in Bezug auf die Annahme.
